Daiko Logitech的可持续发展目标宣言。

DAIKO HOLDINGS集团秉承企业理念，不断挑战创新，致力于为社会带来幸福。集团全体董事和员工努力通过实现社会责任，来解决社会问题，并与客户、商业伙伴、股东、员工、当地社区和行政机构等利益相关方建立信任关系，从而长期、持续地实现企业价值的最大化。 为提高企业自身责任和价值而不懈努力。

集团基本方针

我们 DAIKO HOLDINGS 集团将履行企业社会责任（CSR）视为重要的经营课题，旨在通过事业活动为集团创造价值，实现社会的可持续发展，从而践行稳健经营，履行社会责任。 我们的目标是通过事业活动为集团创造价值，为社会实现可持续发展。 我们根据可持续发展的国际开发目标来推进事业活动，以促进各公司的国际活动及其可持续健康发展方向。在与合作伙伴企业 "创造与合作 "的口号下，集团各公司不仅要利用自身的产品和服务，还要通过与合作伙伴企业的技术和知识合作，实现业务活动的国际化和创新。

SDGs 是可持续发展目标。

SDGs 是 2015 年 9 月联合国峰会上通过的可持续发展目标。SDGs的正式名称是「Sustainable Development Goals」，是联合国193个会员国在2016年至2030年的15年期间实现17个目标的一套指导方针。SDGs包括17个目标和169个具体目标，以实现一个可持续发展的世界，包括每个目标的经济和社会问题。 可持续发展目标由 17 个目标和 169 个具体目标组成，旨在实现一个可持续发展的世界，包括每个目标的经济和社会问题，并承诺不让地球上的任何人掉队（leave no one behind）。

集团愿景

我们一直以来坚持在业务和人力资源的各个领域进行投资，并与集团内各公司携手合作，推动事业共进成长。 今后，我们将结合可持续发展（SDGs）的国际发展目标来推进我们的业务活动，以进一步促进我们集团公司的国际活动和可持续健康发展。 在与合作伙伴公司 "创造与合作 "的口号下，集团公司不仅要利用自身的产品和服务，还要通过与合作伙伴公司的技术和知识合作，实现业务活动的国际化和创新。

Daiko Logitech追求的可持续发展和五个阶段

确保各年龄段所有人的健康生活并促进其福祉

3.8- 实现全民健康覆盖（UHC），包括保护所有人免受财务风险，获得优质的基本医疗服务，获得安全、有效、优质和负担得起的基本药物和疫苗。
为所有人提供包容性和公平性的优质教育，促进终身学习机会

4.4 到 2030 年，大幅提高技术职业、常规雇佣和有基本保障的体面工作以及自主创业所需技能 （包括技术和职业技能）的青年和成年人比例。 4.7 到 2030 年，通过可持续发展教育和可持续生活方式、人权、性别平等、促进 和平与非暴力文化、全球公民意识、了解文化多样性以及文化对可持续发展的 贡献等方面的教育，使所有学习者 确保所有学习者掌握必要的知识和技能。
实现性别平等，增强所有妇女和女童的权益

5.1- 消除各地对所有妇女和女童一切形式的歧视。
5.b - 加强利用有利的技术，包括信息和传播技术，促进妇女自我能力提升。
促进包容的和可持续的经济增长以及充分的生产性就业和人人从事有基本保障的体面工作（Decent Work）

8.1 到 2030 年，为包括青年和残疾人在内的所有男性和女性实现充分的生产性就业和有基本保障的体面工作，并实现同工同酬。
建设具有抗灾能力的基础设施，促进包容的和可持续的工业化和创新

9.4 到 2030 年，将通过提高资源利用效率、更多采用清洁技术和环保技术及工业流程来改善基础设施和改进工业，从而增强可持续性。 所有国家都做到根据本国能力采取相应努力。
加强可持续发展的实施手段，促进全球伙伴关系

17.16-加强全球可持续发展伙伴关系，以多方利益攸关方伙伴关系为补充，调动和分享知识、专长、技术和财政资源，支持所有国家，特别是支持发展中国家实现可持续发展目标。

为实现上述目标，制定了五个步骤。

在整个集团为实现可持续发展目标而努力的同时，加深全体员工对可持续发展目标的认识也至关重要。 公司内部会根据情况举办研讨会和学习小组，努力确保员工不仅了解可持续发展目标，还能将其付诸实践。